Faciliter l'intégration d'un nouveau membre au sein d'une équipe
"A la fin de mon stage, j'avais l'impression de faire partie de l'équipe !" Des propos rassurants qui ne sont pourtant pas si fréquents.
Quels sont les ingrédients nécessaires à une intégration réussie d'un nouveau collaborateur? Quels sont les comportements à éviter? Que devons-nous savoir des attentes spécifiques des nouvelles générations en matières d'accueil et d'appartenance? Quels sont les enjeux et les indicateurs d'une réintégration réussie?
OBJECTIFS
Chaque participant aura l'opportunité de :
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évaluer les enjeux d'une bonne intégration des nouveaux membres au sein d'une équipe
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appréhender les prérequis à une intégration réussie
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identifier les clés d'une bonne intégration
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distinguer les attentes spécifiques à chaque génération.
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mobiliser son équipe à l'accueil et à l'accompagnement du nouvel engagé
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élaborer un processus d'intégration propre à la culture et à la réalité de son service.
METHODOLOGIE
La formation consistera en une alternance :
- D’apports de nouveaux concepts et de supports innovants.
- De temps de mise en mouvement du corps au service de l'apprentissage.
- D’échanges et commentaires théoriques à partir d’exemples vécus.
Le processus de groupe primera sur le contenu au service des objectifs de la formation.
PUBLIC
Tout personne intéressée par son rapport au temps, en vue de constituer un groupe de maximum 15 participants.
FORMATEUR
Olivier Callebaut, consultant, Analyste Transactionnel Certifié (CTA-O) et Coach Certifié (Créacoach) et Accrédité pour la résolution des situations tensionnnelles en milieu professionnel (Group'AT).
+32 474 40 08 84
Contact
Besoin de précisions? Intéressé.e par cette formation pour un groupe ou à titre individuel?N'hésitez pas à me contacter.